Naast mijn werk in loondienst als beleidsadviseur en projectmanager Mens en Organisatieontwikkeling, werk ik als onafhankelijk professional (Anne Groen Organisatieadvies). Ik help organisaties naar duurzaam succes bij uitdagingen en ambities op het snijvlak van HRM en strategische ontwikkelvraagstukken. Ik werk, al naar gelang de behoefte die er is, in de rollen van sparring partner, beleidsmaker, projectmanager of procesbegeleider.
Tijdens het afstuderen voor de master Management, Cultuur en Verandering is mijn interesse in organisatiecultuur gewekt vanwege de grote waarde van de cultuur en de grote invloed ervan op het functioneren van de organisatie in brede zin. Daarom heb ik mijn kennis in cultuurontwikkeling en in het concurrerende waarden model verdiept. Onder andere door het volgen van de Culture Change Leadership workshop. Met het kunnen uitvoeren en analyseren van de OCAI vanuit de 6 organisatie aspecten én de verdieping vanuit de workshop, heb ik de begeleiding van cultuurontwikkeling voor organisaties aan mijn diensten toegevoegd.
Met het begeleiden van organisaties in de ontwikkeling van een positieve cultuur, help ik organisaties om vanuit een indicatie van "zo zijn onze manieren" tot bewustwording en van daar uit tot verdere bloei te laten komen. Vanuit wat er al aanwezig en helpend is, richt ik mij op toekomstige ambities en opgaven. Al naar gelang de vraag van de organisatie combineer ik het cultuurprofiel met andere in te zetten diagnose methoden.
