Hoe combineer je duurzaamheid met een positieve organisatiecultuur? Leer van Ynzo van Zanten, die werkte bij Tony's Chocolonely en Innocent Drinks. Het korte antwoord: doe kleine dingen steeds een beetje beter

Wie ben je op het werk? Ben je een gewaardeerd persoon in het team - of een human resource, waardevol als je output levert?

Gebaseerd op het boek "Van wat is naar wat als" van Rob Hopkins kunnen organisaties toekomstgerichter worden. Dat begint met het verbeelden van de toekomst die we willen. Geen dystopie.

Organisaties moeten voortdurend wendbaar zijn en veranderen. Een inspirerende missie, doelen, lerend gedrag en krachtige teams kunnen dienen als ankers in een zee van verandering.

In zijn boek “De Toekomst is terug” verkent Fons van Dyck de vier drijfveren die de toekomst vormgeven: verkennen, verbinden, verdedigen en veroveren. Wat drijft jouw organisatie naar de toekomst?

Marcella Bremers roman De Levenslijn verkent hoe onze levensstijl zich verhoudt tot een veranderende wereld. Veranderen is niet makkelijk, elkaar veroordelen of vermijden wel.

In deze tijd van uitdagingen hebben we behoefte aan wijze oplossingen, maar we zien juist polarisatie. Ook op het werk is het vaak zwart-wit. Ben je pro of contra?

Prep voor 2030: Hoe toekomstbestendig zijn je organisatie en organisatiecultuur? Leer van De Toekomstformule van Jo Caudron. Hoe standaard is jullie strategie? Wat is jullie visie op de wereld in 2050?

Doen toekomstgerichte organisaties het beter dan organisaties die alleen met het heden bezig zijn? Ja, zo blijkt uit onderzoek. Toekomstgerichtheid heeft vijf dimensies, een daarvan is organisatiecultuur.

Toe aan de nodige organisatie-, persoonlijke en klimaatverandering? Alleen kunnen we weinig, maar samen heel veel. Kijk wat jij kunt doen en hoe je klein kunt beginnen en volhouden tot meer mensen meedoen.

Bij een nieuw jaar maken we goede voornemens. Wat zijn de jouwe? Waarom is veranderen niet makkelijk? Denk eens na over organisatie-, persoonlijke en klimaatverandering.

Wat doet jullie organisatie voor een gezonde toekomst? Bereid je voor op verandering en brainstorm over de ideeën van Jason Hickel. Hoe pas je je organisatie aan als we verschuiven van eigendom naar gebruik?