Een positieve cultuur is een duurzame cultuur

We moeten meer doen aan duurzaamheid, niet alleen praten-over. Lukt het ons om duurzamer te werken, leven, produceren voor 2030? Wat is daarvoor nodig? Snelheid, actie, creativiteit, innovatie, veranderingsbereidheid en positief denken. Hoe activeren we dat bij onszelf en onze organisaties? Een positieve, duurzame organisatiecultuur is een exponentiële versneller!

In augustus 2021 vatte het internationaal klimaatpanel IPCC van de VN het huidige klimaatonderzoek samen. Klimaatverandering wordt veroorzaakt door de mens en gaat sneller dan verwacht. Elke graad opwarming telt. Dit is onze tweede ‘call to action’, de eerste was de coronapandemie. Tijd om onszelf en onze systemen te transformeren.

Ik maak me best zorgen om de hoeveelheid ecologische, sociale, technologische, democratische uitdagingen die we tegelijk moeten oplossen. Het is veel, snel, en overal. Het is volatiel, onzeker, complex en ambigu. En dat terwijl onze overheden en bedrijven vaak nog ouderwetse organisaties zijn. Cultuur helpt of hindert je - dat geldt ook voor onze structuren en procedures. Vaak dateren die nog uit het industriële tijdperk met zijn lineaire voorspelbaarheid. We zitten nu meer in niet-lineaire onvoorspelbaarheid.

Positief is duurzaam

Gelukkig krijgen organisaties veel voor elkaar als ze werken aan een positieve cultuur. Een positieve cultuur is altijd een duurzame cultuur. Duurzaam in de zin van: goed vol te houden, zonder roofbouw op mensen. Maar ook duurzaam volgens de duurzaamheidsdoelen van de VN, die zich richten op maatschappelijk verantwoord en duurzaam ondernemen en het ondersteunen van mensen en de planeet.

Want één van de vier elementen van een positieve cultuur is namelijk: een gezamenlijk positief doel. Duurzaamheid is altijd deel van een toekomstgericht, positief doel.
De andere elementen zijn 1. positief denken en deviatie, 2. verbinding en samenwerken, 3. leren en autonomie. Daarover lees je meer in dit artikel

Dankzij een positieve cultuur werk je beter, leuker, sneller en toekomstgericht, met oplossingen voor de ecologische, technologische en sociale uitdagingen. Misschien voel je je nu machteloos en moedeloos. Maar het goede nieuws is: jij maakt verschil - of je nu leidinggevende of teamlid bent. Dagelijks beïnvloed je de mensen om je heen. Doe dat bewust, positief en ethisch. Dan realiseer je het onbenutte potentieel van je organisatie en leveren jullie een positieve bijdrage aan mens, milieu, maatschappij én de financiële prestaties.

Hoe kom je tot een duurzame organisatiecultuur?

In dit interview van mij met Thijs en Nick van De Duurzame Adviseurs over mijn boek ‘Positieve cultuur doe je samen’ praten we over hoe je een duurzame organisatiecultuur kunt ontwikkelen.
Je beluistert het op Spotify of bekijk de video-opname hier:

Een paar tips voor een positieve en duurzame cultuur:

• pak (ook) je rust, ga duurzaam om met jezelf
• neem eigenaarschap, cultuur doe je zelf en samen, wacht niet af tot ‘ze’ duurzamer worden
• walk the talk, leef duurzaam
• stel betere vragen: hoe kunnen we....?
• werk met vrijwillige sessies en stimuleer bottom-up denken
• werk aan lange-termijn doelen, laat je inspireren door de VN doelen via SDG Nederland - de return on investment volgt zeker
• doe het niet alleen en topdown, houd het luchtig en werk in kleine groepjes aan 'wat kan er wel en hoe kan het wel'
• gewoon beginnen: neem actie
• de transitie naar duurzaamheid duurt even, maar start met kleine stapjes.

Doe dat stapje! Wat kun je vandaag doen? Nu is de tijd voor een positieve transitie. Dit decennium tot 2030 maakt het verschil. Doe je mee?

© Marcella Bremer, 2022. Alle rechten voorbehouden.

Bestel het boek "Positieve Cultuur Doe Je Samen" nu bij Managementboek, Bol, Bruna, Libris of Amazon.

Tip: Kijk hier het webinar Positieve Cultuur terug met nog meer tips die je direct kunt toepassen!