Klaar voor de toekomst?

Wat een jaar hebben we achter de rug... We hebben heel wat geleerd en nog veel te leren. Daarom hier een overzicht van tien blog artikelen die jullie het meest waardeerden.

Klaar zijn voor de toekomst betekent continu leren en aanpassen, je veerkracht trainen en nieuwe dingen uitproberen. Wat hetzelfde blijft zijn de praktijken van de positieve psychologie toepassen - zo kun je bijdragen aan een positievere toekomst.

Voor mezelf was dit een jaar van cursussen, leren en exploreren naast mijn consulting werk, mijn workshops en het publiceren van mijn tweede Nederlandse boek, Positieve Cultuur Doe Je Samen. Ik ging naar conferenties over klimaat en compassie, volgde een studiegroep over Effectief Altruïsme en ook over Actieve Hoop en deed een aanvullende opleiding Duurzaam Ondernemen aan de Universiteit Groningen.

Een positieve cultuur is een duurzame cultuur met een positieve bijdrage voor de lange termijn. Organisaties moeten meer actie ondernemen en oplossingen bijdragen aan onze klimaat, sociale en bestuurlijke uitdagingen. Wil je meer weten en je voorbereiden op de toekomst, lees dan de artikelen hieronder en check de boeken en methodes waarop ze gebaseerd zijn. Blijf leren!

Positieve organisatiecultuur - hoe dan?

Met een positieve #organisatiecultuur kunnen we betere oplossingen bedenken en uitvoeren voor het klimaat en sociale problemen. Zo leveren organisaties een positieve bijdrage. Doe je mee? Check hier het waarom, wat en hoe van een positieve cultuur.

Netto Positieve organisaties geven meer dan ze nemen

Is de wereld beter af omdat jullie bedrijf bestaat? Netto Positief laat zien hoe positieve organisaties bijdragen aan het oplossen van wereldproblemen. Het komende decennium kunnen we onze wereld, markten en organisaties nog een positieve draai geven. Doe je mee?

Positieve organisatiecultuur maak je samen

Positieve #organisatiecultuur maak je samen en leidt tot meer resultaat, oplossingen en voldoening. Dat is hard nodig in de huidige transitie. Check deze vier elementen: Positief Denken en Deviatie, Gezamenlijk positief Doel, Verbinding en Samenwerken, Leren en Autonomie. Hoe scoort jouw organisatie hierop?

Transformationele verandering: wat kun jij doen?

Transities: wat kun jij doen? Leer van Jan Rotmans, hoogleraar transitiekunde om de crisis te zien als kans. Zie hoe je verschil maakt als individu - en dat je geduld nodig hebt voor de S-curve van transities.

Transformationele verandering voor organisaties

Ben je toe aan een transitie? Organisaties kunnen een grote positieve bijdrage leveren - als ze snel veranderen. Jan Rotmans, hoogleraar transitiekunde, bepleit wendbaarheid en veerkracht. Zie maar hoe dat aansluit bij een positieve organisatiecultuur met een positief doel.

MVO stimuleert een positieve organisatiecultuur

De CSRD is een wettelijke rapportageverplichting - maar ook een kans. Maatschappelijk verantwoord en duurzaam ondernemen activeert het doel van je organisatie en stimuleert een positieve organisatiecultuur. Lees hier meer.

Organisatiecultuur: risico's en kansen voor de toekomst

Wat zijn de risico’s en kansen van #organisatiecultuur? Dat is een cruciale vraag voor investeerders, leidinggevenden, bestuurders en toezichthouders. Cultuur hindert of helpt organisaties in een onvoorspelbare toekomst waarin maatschappelijk verantwoord en duurzaam ondernemen vereist is. Check wat je kunt aflezen uit een snelle cultuurmeting

Hoe word ik een positieve beïnvloeder?

Wil je duurzaam en maatschappelijk verantwoord ondernemen, dan heb je een positieve organisatiecultuur nodig. Hoe werk je daaraan? Word een positieve beïnvloeder! Je draagt bij als je zelf positief denkt en doet. In hoeverre ben je nu een positieve beïnvloeder? Positieve verandering begint bij jou. Hoe kun je dat verbeteren? Denk aan zelfcompassie en optimisme.

Stel meer vragen en luister

Hoe positief en dus interactief is je #organisatiecultuur? Als je meer open vragen stelt en meer luistert, heeft dat aantoonbaar effect op ieders prestaties. Lees hier meer over de interactie interventies

Een positieve cultuur is een duurzame cultuur

We moeten meer doen aan #duurzaamheid! Lukt het voor 2030? Hoe activeren we snelheid, actie, creativiteit, innovatie, verandering? Een positieve, duurzame #organisatiecultuur is een exponentiële versneller! Luister en kijk naar mijn interview met de Duurzame Adviseurs en begin vandaag nog.

Ik wens je geluk en gezondheid! Op naar een positief nieuw jaar.

© Marcella Bremer, 2022. Alle rechten voorbehouden.

Organizational Culture Gurus 2023: stem op Marcella Bremer

Heb je iets aan mijn artikelen, boeken en workshops over cultuur, leiderschap en verandering, stem dan op mij op https://globalgurus.org/organizational-culture/

DANK JE WEL

Bestel het boek "Positieve Cultuur Doe Je Samen" nu bij Managementboek, Bol, Bruna, Libris of Amazon.

Abonneer je op de updates van deze blog. Download daarna direct de paper over Positieve Cultuur. Werk kan echt beter en leuker!